领导让你离职会有哪些暗示 领导想让你主动辞职的表现

有的领导在不想要这个员工的时候，就会做出一些事情来逼员工辞职，比如给人穿小鞋、无中生有、媚上欺下的事从来都最拿手，那么领导让你离职会有哪些暗示？领导想让你主动辞职的表现？下面小编带来介绍。

领导让你离职会有哪些暗示

首先领导对员工不满是不会直说的，但是面对没有违反公司规定又完全胜任岗位的人时，无故开人又要给赔偿，所以一般会走以下四步：

1.无故让你加班：下班晚走会儿，还都是在不给加班费的时间范围内，一般公司不是过了下班点就算加班的，而是下班后0.5~1小时后算加班。要么是周末来但是平时可以调休，但是调休的时候还在给你安排工作。这一步是服从性测试，都照做了是正常，不照做就扣你绩效，绩效不达标就能合理开除。

2. 让周围同事孤立你：如果开始对你有不满，并且决定开你的时候，会先通知到你的直属领导。这时候你就会发现不论平时关系多好的，都开始和你疏于交流，除了正常的工作沟通外没有一句闲聊的话。或者故意在一些重要工作环节上不及时沟通，如果你因为没有及时主动做好你这一环节的工作，承上启下出了问题。那一般会以你和同事关系不和，或有严重工作失误合理将你开掉。

3. 领导故意找茬：比方说故意将你的工作往错误的方向上引导，是很明显会出错的那种，并且一定是当面谈不会给你发信息留证据。此时你照办了就会出现工作问题，到时候老板问起来领导会全部甩锅给你，你还没有证据来证明是领导的指示。你要是不照办，就是不服从上级管理，甚至说你有顶撞领导，工作态度有问题等等。反正不管怎么样，都能合理的开人。

4. HR找你谈话：如果以上三步你都能化险为夷，这一步才是真正要命的。首先HR会找你在一个没有第三个人的地方谈话，先和你套近乎，然后假装关心你的工作为什么不在状态一类的。这种话术基本哪家的HR都这么说，反正最后肯定会引导在"你虽然很优秀，但是与公司的企业文化不合"这一点是，并希望你主动离职。如果你不主动离职，就会以可以给你赔偿，但是只有辞退书没有离职证明为要挟。这招的阴损在于辞退书也能算作离职证明，但是对你以后求职十分不利，如果公司有法务部的话，你打官司也打不起。

领导想让你主动辞职的表现

1、有上进心的员工：比如收掉你手里的重要工作项目，逐渐边缘化，不让你接触核心业务;给你安排助理或副职，接走手里的资源，美名其曰减负。

2、喜欢摸鱼的员工：增大工作强度，每天汇报工作进展，要求苛刻。

3、员工关系：同事之间的冷暴力。

针对不同性格的员工，方法不一，宗旨就是让你工作不顺心，精神紧张，同事关系差，心态崩塌而离职。

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