三八妇女节不放半天假违法吗?还有哪些部分公民放假的节日?

今天三八妇女节!国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。不少女职工也都盼望节日当天能够享受休假,那么三八妇女节不放半天假违法吗?还有哪些部分公民放假的节日?一起来了解一下吧。

三八妇女节不放半天假违法吗?

1、部分公民的假期和纪念日。

2019年7月29日,人力资源和社会保障部官方网站发布了《中国法定年假等休假标准》。该标准提到,法定年假由国家法律、法规统一规定,用于纪念和庆祝活动的休息时间,也是工人的休息时间。

妇女节(3月8日)

2、可放半天假,也可不放假。

根据《劳动和社会保障厅函200018号》,在部分公民节假日期间,单位应支付参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工的工资,但不支付加班工资。

假期恰逢周六、周日,单位安排职工加班,应当依法支付休息日的加班工资。

3、单位尽量从人性关怀的角度出发。

用人单位没有发放妇女节福利的法律义务,但集体合同、劳动合同或者规章制度有规定的,应当按照本协议处理。此前,国家人力资源和社会保障局相关负责人表示,从人类关怀的角度来看,企业和单位应尽量给女员工半天假期,或安排其他活动,如给女员工福利。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。不包括福利费用。

第十一条规定一条规定:以下项目不包括在工资总额范围内:劳动保险和职工福利。

因此,用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

妇女半天假期的规定来自国务院颁布的《国家年度假期和纪念日假期办法》第三条。3月8日妇女节是一些公民的假期,因此妇女节属于法定半天假期。

女职工在妇女节上班,有加班工资吗?

没有。《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民节假日工资的函》(劳动和社会保障部[2000]18号)规定,在部分公民节假日期间,单位应支付参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工的工资,但不支付加班工资。

妇女节单位或工会有义务给女职工发福利吗?

没有。用人单位没有发放妇女节福利的法律义务,但集体合同、劳动合同或者规章制度有规定的,应当按照本协议处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由以下六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。它不包括福利费用。第十一条规定:以下项目不包括在工资总额的范围内:劳动保险和职工福利费用。

因此,用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

还有哪些部分公民放假的节日?

妇女节(3月8日):妇女假期半天。

青年节(5月4日):14岁以上至28岁的青年放假半天。

儿童节(6月1日):14岁以下儿童放假一天。

中国人民解放军纪念日(8月1日):现役军人放假半天。

以上就是小编带来的关于三八妇女节放假的文章。那么看完这篇三八妇女节不放半天假违法吗?还有哪些部分公民放假的节日?你对这个疑问明白了吗?

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