你会因为老板的挽留而留下吗 老板挽留你会不辞职吗

职场中，去与留是常事，很多有能力的人在辞职之后，老板都会挽留，涨工资或者是涨福利，那么你会因为老板的挽留而留下吗?老板挽留你会不辞职吗?下面小编带来介绍。

你会因为老板的挽留而留下吗

事实上，当一个职场人提出离职的时候，90%都是早已经找好了下家谈好了薪资待遇，准备跳槽入职新公司了。就像分手，你可能记不清起因在哪，但到了最终提分手的那一步，肯定是早已经走完无数心路历程了。提出离职就是跳槽这个过程中最后摊牌的那一步。

所以，提出离职的时候，老板的挽留基本都无效。

那么，问题来了，这些问题，老板们难道不知道吗?老板们为什么往往都还深情挽留呢?

因为大部分老板，最怕的其实是突然性的团队减员带来的计划打乱。

你离职只是一个瞬间，但要找到能代替你的人往往需要经历一到两个月的招聘-面试-录用流程，甚至很多稀缺岗位一两个月还不一定能找到合适的，再加上团队磨合，其实对于老板来说，员工的离职成本是非常非常高的，这意味着2-3个月甚至更长的一段空窗期。

所以此时的挽留，不一定是指望你留下，往往是缓兵之计，希望你留下一段时间以备他招到代替的人，也有的老板比较实在，会直接说希望你再做一段时间完成手头任务平稳交接下。这种情况其实一般人都会等到完成交接再走。我个人也比较认可这种平稳交接形式，大家心平气和离开，老板同事印象都OK。

老板挽留你会不辞职吗

首先，我想分享一种和公司/老板谈判的意识，很多人因为在工作中遇到一点不愉快，自己也不说就选择离职了。我觉得既然你都要走了，为什么不死马当活马医，和领导谈判一下，把让自己不愉快的地方告诉领导，比如工资低、不喜欢某同事、不喜欢公司的某些风气，看看领导的态度，是否会做出让你满意的改变，如果改变了，那你岂不是就不需要离职了。我觉得只要你提出的问题真实存在，多数的领导还是会认真听取并积极改正的。这应该是自己挽留玩自己。

其次，如果你提出离职，老板挽留你了，这就说明老板愿意和你谈判。你可以把离职理由告诉老板，然后提出不离职的条件，比如涨工资、换部门等，只要老板能满足，也是可以留下的。

第三，作为职场人，相信很多人是因为赌气离职的，但是理性一点，追求个人利益最大化，或许也是一种最优解。

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